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绵阳无故辞退
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我们和中介签的合同然后被派遣去一个厂里面,然后当月离职按同工同酬算比小时工的工资少了一千,现在这个情
更新时间:2024-01-26 15:07:49
问题描述:
小时工,我们和中介签的
合同
然后被派遣去一个厂里面,厂里面现在就是不用人了,准备在月底辞退我们,然后当月离职按同工同酬算比小时工的工资少了一千,还有中介承诺的返费在职三十天能拿返费,现在这个情况我能不同意辞退嘛
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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你好,具体情况可以详细说一下吗,看能不能协助你
2024.01.26 15:07:49
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被辞退员工应该在办理手续时立即支付工资。最迟不能自超过下一个工资发放日。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024.01.26 06:37:04
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我国的民法典规定,一般情况下,用人单位是不可以在劳动者没有过错的情况下,随便辞退劳动者的。我国相关法律规定,如果单位违反劳动法的相关规定,在雇佣劳动者工作那天起,超过一个月不满一年还没和劳动者签订劳动合同的,单位应该给劳动者支付两倍的工资,再支付第二个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的
民事责任
仍应当承担担保责任,但是
担保合同
另有约定的除外。
2024.01.26 06:37:17
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被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律依据:《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
2024.01.26 06:37:32
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公司领导要求用员工身份证办理电话卡,是否合法
你好,可以申请劳动仲裁
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公司无故辞退不清公司并且威胁
公司无故辞退您,您有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,赔偿金包括经济补偿金和赔偿金两部分。经济补偿金根据您的工作年限和月工资标准计算,而赔偿金则根据公
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也不辞退你,如何解决这种情况?
协商不成,申请劳动仲裁
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公司因项目失败,开除员工 算无故开除吗
公司开除员工需有正当理由,否则可能构成违法解除。员工可要求公司说明理由,如理由不成立,可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于员工个人意愿和实际情况。
全部3个答案 >
888
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合同没写起止日期,被辞退
合同未写起止日期被辞退后,若符合补偿条件,员工可与公司协商补偿事宜。如协商无果,可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。员工需准备相关证据,如工资单、工作记录等,
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公司辞退我了,但是让我签的自愿离职协议,我已经签了,公司没有缴纳社保,我可以要赔偿金吗?
可以。操作建议:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求合理赔偿;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不服,可向法院提
全部3个答案 >
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我在公司工作18个月,公司没有缴纳社保,工资11000辞退我了,并要求我签离职报告,还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿,可选择协商解决;若公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任。
全部3个答案 >
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您好!上班五天没签劳动合同因工司自己的原因被无故辞退是否可以申请赔偿
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可再提起诉讼,以维护自身合法权益。
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