公司以年终奖的方式胁迫员工签订变更合同属于违法行为吗？

更新时间：2024-01-30 14:54:59

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刘江律师
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公司以年终奖的方式胁迫员工签订变更合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工可以随时解除劳动合同。

2024.01.30 14:54:59

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张维维律师
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变更劳动合同需要双方协商一致，若公司拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁。

2024.01.26 11:11:48

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徐婕律师
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你好，有证据载明吗劳动合同变更吗

2024.01.26 09:13:32

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王健律师
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变更合同应当双方协商一致

2024.01.26 14:19:38

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公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024.01.25 23:04:17

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

2024.01.25 23:04:19

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公司变更合同依法成立的依然合法，公司变更不影响合同的效力。具备下列条件的民事法律行为合法有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

2024.01.25 23:04:23

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孙泽东律师
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如胁迫签订劳动合同，可以依法撤销

2024.01.26 09:43:08

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向红全律师
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合同变更应双方自愿同意，否则违法的

2024.01.26 11:25:46

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