就职在外包公司，今年公司未中标，公司要辞退我，可以主张赔偿吗到上海

更新时间：2024-01-30 10:26:06

问题描述：

就职在外包公司，从2019年入职以来一直在郑州工作，，今年公司未中标，要把我们调岗意，公司要辞退我，可以主张赔偿吗到上海，我们不同

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徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

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你好，如果因为调岗原因辞退属于违法辞退，需要支付经济补偿金。

2024.01.26 16:15:57

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可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.25 20:52:14

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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，维护自己的权益

2024.01.25 20:52:25

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找法网咨询顾问
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可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者可以向当地的劳动部门提起申诉，要求公司支付违法解除经济补偿金。

2024.01.25 20:52:28

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李丹律师
服务地区：河南-郑州

可以提出异议，这与之前的工作地点通勤时间变化巨大，相关法律规定：单位需要向员工发送《工作地点变动通知书》，并且可以书面承诺采取提供交通补助、通勤车等方式，为双方继续履行劳动合同提供足够的条件和诚意。若员工仍拒绝变更工作地点，则单位可以与员工协商一致解除劳动合同，按照协商一致解除劳动合同支付经济补偿金。

2024.01.30 10:26:06

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