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郑州调岗降职降薪
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就职在外包公司,今年公司未中标,公司要辞退我,可以主张赔偿吗到上海
更新时间:2024-01-30 10:26:06
问题描述:
就职在外包公司,从2019年入职以来一直在
郑州
工作,,今年公司未中标,要把我们调岗意,公司要辞退我,可以主张赔偿吗到
上海
,我们不同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李丹律师
服务地区:河南-郑州
187-0397-5396
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可以提出异议,这与之前的工作地点通勤时间变化巨大,相关法律规定:单位需要向员工发送《工作地点变动通知书》,并且可以书面承诺采取提供交通补助、通勤车等方式,为双方继续履行劳动合同提供足够的条件和诚意。若员工仍拒绝变更工作地点,则单位可以与员工协商一致解除劳动合同,按照协商一致解除劳动合同支付经济补偿金。
2024.01.30 10:26:06
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徐艳阳律师
服务地区:河南-郑州
185-9592-7108
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你好,如果因为调岗原因辞退属于违法辞退,需要支付经济补偿金。
2024.01.26 16:15:57
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找法网咨询顾问
已帮助
1985887
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平均1分钟内
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可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的
劳动关系
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.01.25 20:52:14
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劳动纠纷律师团队
推荐
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1351273
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平均3分钟内
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你好,可以到当地劳动部门申请
仲裁
,维护自己的权益
2024.01.25 20:52:25
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
890108
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者可以向当地的劳动部门提起申诉,要求公司支付违法解除经济补偿金。
2024.01.25 20:52:28
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