招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件以及劳动者要求了解的其他情况。
工资发放是否合法，主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定，如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准，司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。
招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国法律依据：《劳动法》及《
劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。劳动者与用人单位有关薪酬的约定应以劳动合同为准。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看劳动合同的内容与用人单位承诺的内容是否一致。尽量争取将用人单位的承诺写在劳动合同中，以保护自己的合法权益。法律分析工资发放是否合法，主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定，如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准，司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。劳动者与用人单位有关薪酬的约定应以劳动合同为准。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看劳动合同的内容与用人单位承诺的内容是否一致。尽量争取将用人单位的承诺写在劳动合同中，以保护自己的合法权益。
工资发放是否合法，主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定，如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准，司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。劳动者与用人单位有关薪酬的约定应以劳动合同为准。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看劳动合同的内容与用人单位承诺的内容是否一致。尽量争取将用人单位的承诺写在劳动合同中，以保护自己的合法权益。
《中华人民
共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
