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殴打员工拖欠工资
更新时间:2024-01-25 18:20:47
问题描述:
殴打员工 拖欠工资
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,殴打员工建议及时报警处理
2024.01.25 18:20:47
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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您好,这种情况可以报警处理。
2024.01.25 16:50:15
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任旭峰律师
服务地区:湖南-长沙
193-1316-7536
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你好,涉及工资金额多少
2024.01.25 16:48:16
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公司拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以依法向当地人民法院申请支付令,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024.01.25 16:16:57
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请
劳动仲裁
,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
2024.01.25 16:16:57
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找法网咨询顾问
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法律分析:拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.25 16:17:03
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