就是合同上写的是17块5，他只按照16块来算，而且他没有跟我们说是发工资之后我们感觉不对

更新时间：2024-01-26 14:54:37

问题描述：

就是合同上写的是17块5，然后发工资的时候，他只按照16块来算，他说的是里面有1块5是餐补，而且他没有跟我们说是发工资之后我们感觉不对，然后才知道的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄文基律师
服务地区：广东-河源 188-2368-7996

咨询我

你好关于这种问题，不合理的你可以去进行协商，协商无果可以去劳动局投诉。

2024.01.26 14:54:37

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2024.01.25 15:44:28

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！按照合同约定处理的v

2024.01.25 15:49:42

点赞
曹怡婷律师
服务地区：广东-河源 152-2094-0894

咨询我

可以详细沟通一下什么情况

2024.01.26 10:01:51

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你还不合理的可以起诉的

2024.01.25 16:05:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1343647 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：有用。依据我国相关法律的规定，美发行业的用人单位不给劳动者发工资时，劳动者向劳动局投诉是有用的，确实存在不发工资行为的，劳动局会责令单位发工资，并且进行处罚。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.01.25 15:22:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1997867 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

口头承诺的工资和实际发的不一样，一定要找公司领导问清楚。如果不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。

2024.01.25 15:23:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。