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人力资源部门的人在劳动之前所说条件与劳动场景不同该怎么办
更新时间：2024-01-25 13:11:53
问题描述：
人力
资源
部门的人在劳动之前所说条件与劳动场景不同该怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区：辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好，您可以向对方主张违约责任。
2024.01.25 11:33:59
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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
186-4230-0736
咨询我
是可以向劳动监察部门投诉的。
2024.01.25 13:11:53
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张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳
159-9825-2872
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没有签订合同吗，怎么约定的
2024.01.25 11:38:04
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1838937
人 · 响应时间
平均1分钟内
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当事人要申请认定
劳动关系
的，应当向有管辖权的
劳动争议
仲裁
委员会申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024.01.25 11:05:11
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1867785
人 · 响应时间
平均3分钟内
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你好，可以申请
劳动仲裁
2024.01.25 11:05:31
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1008423
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析：劳动争议发生后,当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024.01.25 11:05:50
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