按整月算,不按天算

更新时间:2024-01-25 09:41:51
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按整月算,不按天算
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    离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月,一般是
    21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
    季工作日:250天÷4季=
    62.5天/季。
    月工作日:250天÷12月=
    20.83天/月。
    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    第二条
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    2024.01.25 09:41:32
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    离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月,一般是
    21.75天。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
    季工作日:250天÷4季=
    62.5天/季。
    月工作日:250天÷12月=
    20.83天/月。
    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    第二条
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
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    离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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