公司承接的项目结束了，重新安排的岗位距离太远无法上班，这时候我该怎么办？

更新时间：2024-01-25 12:31:30

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李海江律师
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如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。
合法调岗的条件是：
1、出于生产经营需要；
2、不具有侮辱性惩罚性；
3、工资水平不能降低太多。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.24 17:18:52

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宋学斌律师
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可以与单位协商调整工作地点或者工作岗位；如果不能达成一致意见，则可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。根据《劳动合同法》的规定，在劳动者患病、非因工负伤等

2024.01.24 15:42:34

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2024.01.25 10:46:54

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李红律师
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要看新地点是否可以提供班车接送，或者交通补贴之类

2024.01.24 15:55:13

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徐卫东律师
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结合签订的劳动合同，变更工作地点需要和劳动者协商

2024.01.24 16:30:10

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盈科王雨昕律师
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您跟公司签的什么合同，合同中是如何约定的。

2024.01.24 15:43:58

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吴丁亚律师
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你好，要看合同中对工作地点如何约定

2024.01.24 16:22:47

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李迈律师
服务地区：北京-北京 135-2201-2544

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你好，这是你本人的事吗，你可以拒绝

2024.01.25 11:44:10

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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你好，是否签订劳动合同，可以详谈

2024.01.24 15:50:53

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，看您签订的合同如何约定的

2024.01.24 15:54:48

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孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.24 16:06:32

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岳超律师
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请您具体说明情况有多远

2024.01.24 15:45:26

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法律分析：
1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
2.公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024.01.24 15:16:35

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根据合同约定处理

2024.01.24 15:16:38

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建议申请劳动仲裁

2024.01.24 15:17:03

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，重新安排的岗位距离远要结合实际情况，一般本市内调整，不违法。

2024.01.24 17:05:09

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2024.01.25 09:56:30

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王锋律师
服务地区：北京-北京

如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿

2024.01.25 12:31:30

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