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公司没有给男方产假,发得医保380块。怎么解决
更新时间:2024-01-25 14:48:01
问题描述:
公司没有给男方产假,发得医保380块。怎么解决
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
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公司不给产假是违反劳动法的。先和公司协商解决,如果协商解决不了的话,可以通过当地的劳动监察部门申诉
2024.01.25 14:48:01
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黄龙泉律师
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159-7212-4568
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您好,产假是指给女方的,不是指给男方的。
2024.01.24 15:57:20
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉,
2024.01.24 15:18:34
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法律分析:公司不给陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通,沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映,申请劳动仲裁解决。法律依据:《
中华人民共和国人口与计划生育法
》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《
中华人民共和国社会保险法
》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024.01.24 14:50:38
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法律分析:可以向人社局投诉,要求单位支付。法律依据:《中华人民
共和
国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受
计划生育
手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024.01.24 14:50:39
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公司不给产假是违反劳动法的。先和公司协商解决,如果协商解决不了的话,可以通过当地的
劳动监察
部门申诉。
2024.01.24 14:50:58
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