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合同纠纷,不同意调岗
更新时间:2024-01-24 11:52:53
问题描述:
合同纠纷
,不同意调岗
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6位律师解答
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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如果是单方面的如果是单方面的调岗的话,属于违约行为,可以要求对方支付补偿金
2024.01.24 11:52:53
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
400-6062-2325
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无故调岗违法的,可以申请仲裁的。
2024.01.24 10:34:05
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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你好 请问下具体情况如的了
2024.01.24 09:48:19
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员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动
合同
,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.24 08:51:28
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劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的
仲裁
裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.24 08:51:53
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劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.01.24 08:52:14
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