一月份提交离职申请，一月14号走的，公司要求社保一人一半，这个公司合法的吗？

更新时间：2024-01-24 11:50:43

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一月份提交离职申请，一月14号走的，公司要求社保一人一半，这个公司合法的吗？

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你好，公司要求员工承担一半的社保费用是不合法的

2024.01.24 11:34:53

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石健伟律师
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您好用人单位的行为是违法的

2024.01.24 10:02:06

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你好！这个行为是不合法的

2024.01.24 09:02:57

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你咨询的这种情况不合法

2024.01.24 09:03:24

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您好，可以向劳动局投诉处理的

2024.01.23 23:05:17

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2024.01.23 23:05:46

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法律分析：员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在相关法律上有明确的规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.23 23:05:59

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金松律师
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公司社保让员工出一半是否违法我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用,这属于违法行为

2024.01.24 08:50:36

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硕康律所律师
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你好，可以要求公司不缴纳社保

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