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店长强迫我签自愿离职书怎么办
更新时间：2024-01-24 10:18:40
问题描述：
店长强迫我签自愿离职书怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张伟律师
服务地区：湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 去劳动局劳动仲裁 索要赔偿
2024.01.24 10:18:40
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劳动纠纷律师团队
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可以向劳动局监察大队进行投诉
2024.01.23 18:22:19
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公司强迫员工签离职协议是违法的，可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反
劳动合同法
第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.23 18:22:32
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找法网咨询顾问
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可以申请
劳动仲裁
2024.01.23 18:22:45
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急着辞职，扣上个月的工资合理合法吗？你会有一个半月的工资，你也不应该扣这个月的20%吗？
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休病假期间收到公司的劳动合同不续签的书面通知
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我是一名河南的二级肢体残疾人，在惠州的这家公司已经做了五六年，去年把我的残疾人证给公司申报了我外地的
法律分析：用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的
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