你好，请问，同岗位不同薪资的不平等待遇，可以起诉吗？

更新时间：2024-01-27 10:01:19

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谢凤碧律师
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不可以起诉，但是可以向单位人事部门和工会投诉维权。

2024.01.24 11:22:28

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四川宪恒律所律师
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你好，你与公司签订劳动合同没有？

2024.01.23 15:35:10

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曾吉律师
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你好，你知道为什么同岗不同薪吗

2024.01.27 10:01:19

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何元金律师
服务地区：四川-成都 178-2816-3766

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你好，可以起诉申请劳动仲裁。

2024.01.23 15:40:53

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涂伟律师
服务地区：四川-成都 181-2331-5065

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您好，这是违法的，可以起诉。

2024.01.23 16:35:36

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好，这种情况可以委托律师

2024.01.23 15:19:06

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，可以申请劳动仲裁维权

2024.01.23 15:55:59

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彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

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你好，你是咨询薪资的案子

2024.01.23 15:44:23

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李进律师
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你好这个是可以起诉的

2024.01.23 15:19:55

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法律分析：劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下：
1、影响社会稳定；
2、违反公平正义；
3、有悖效率至上理念。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2024.01.23 14:58:16

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法律分析：遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.23 14:58:31

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同工不同酬违反《劳动法》的下列内容：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.01.23 14:58:54

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