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你好,请问公司被行政部门罚款或者出现工伤事故,然后每月从其他员工工资扣这些钱合法吗
更新时间:2024-01-23 17:54:30
问题描述:
你好,请问公司被行政部门罚款或者出现
工伤事故
,然后每月从其他员工工资扣这些钱合法吗
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李永会律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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您好,像您遇到的情况,即使公司发生安全伤亡事故,公司也不可以扣除所有员工的工资标准或者降低员工的工资,要求承担本次伤亡事故的员工承担相关的责任,比如说开除或者承担经济损失,而不能扣除其他员工的工资。
2024.01.23 17:54:30
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公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动
合同
约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.23 14:54:18
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法律分析:劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.01.23 14:54:25
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法律分析:用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行,否则,可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造
成安
全事故等现象时有发生。
为了提高工作效率,提高安全事故防范,建议单位要制定合法的规章制度,提高管理效能。劳动者要自觉遵守单位的管理规定,珍惜岗位,上班期间尽量不做与工作外的其他事情,特别是一些特殊岗位,
比如
本案中小连的工作岗位就更需要专注,避免发生矛盾纠纷和安全隐患。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失,双方协商一致,单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的,单位就不能简单地依照合同约定扣工资,需要由
仲裁
或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。
2024.01.23 14:54:38
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