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苏州劳动合同纠纷
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合同到期公司要员工换工作地点
更新时间:2024-01-23 18:43:01
问题描述:
合同
到期公司要员工换工作地点
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如因此导致合同不续签的,单位应当支付经济补偿金。
2024.01.23 18:43:01
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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可以协商解决要求赔偿,具体可请律师介入协调
2024.01.23 10:29:40
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,劳动合同变更双方可以协商
2024.01.23 09:46:25
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
139-1311-1148
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您好!有签订劳动合同吗
2024.01.23 10:19:09
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平台特邀律师
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法律分析:劳动合同到期了,如果双方协商同意变更工作地是可以的,但是公司单方把工作地址改属于违反《
劳动合同法
》。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.01.22 22:30:46
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
918723
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法律分析:劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.01.22 22:31:04
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找法网咨询顾问
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625538
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劳动
合同变更
工作地点的合理范围的程序是:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请
仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
2024.01.22 22:31:06
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秦瑞律师
服务地区:江苏-苏州
您好工作地点是从哪里换到哪里的
2024.01.23 10:58:56
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张子豪律师
服务地区:江苏-苏州
你好,公司不能单方面变更工作地点,应当与员工协商一致。
2024.01.23 13:48:45
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