公司不同意签订无固定期限劳动合同是否可以主张经济补偿

更新时间：2024-01-23 15:02:12

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杨雨律师
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如果签署了两次固定期限劳动合同后，公司不同意签署无固定期限劳动合同，只能说双方就劳动合同关系没有达成一致意见，若因此双方解除劳动关系的情况下，可以要求公司支付经济补偿金。

2024.01.22 22:45:41

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石志忠律师
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可以。应当签订无固定期而不签订，可以主张双倍工资。。

2024.01.22 15:47:41

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就是可以主张经济赔偿金？

2024.01.22 15:48:38

不可以。可以主张未签无固定期限劳动合同双倍工资。

2024.01.22 20:01:02
李耀光律师
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你好，如果符合签定无固定期限劳动合同条件的，可以。

2024.01.22 16:53:53

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陆建飞律师
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根据你的陈述，如果符合条件，建议要求签订合同

2024.01.22 17:24:47

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法律分析：一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.22 15:10:22

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不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2024.01.22 15:10:53

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劳动合同到期，员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，支付两倍工资；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.22 15:11:04

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张晶律师
服务地区：江苏-南京

如果符合无固定期限劳动合同适用条件的应当签订无固定期限劳动合同

2024.01.23 15:02:12

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