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化工厂做装修的工作,现在厂里给装修公司罚款一万元,装修公司让我这个工人全部扔掉合理吗?
更新时间:2024-02-02 06:40:20
问题描述:
你好,律师,我是一名装修工人,元旦前后去,化工厂做装修的工作,因为在厕所里抽了一根烟,现在厂里给装修公司罚款一万元,装修公司让我这个工人全部扔掉合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
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李永会律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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关于罚款的合理性问题,这取决于很多因素。一般来说,如果这个罚款是直接针对你的个人行为,那么应该由你自己承担
2024.02.02 06:40:20
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一、工厂抽烟罚款合法吗
1、在工厂厕所抽烟,被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的,但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、工厂有罚款行为合法吗
工厂有罚款行为是不合法的。
工厂乱罚款是违法的,被乱罚的员工可以申请
劳动仲裁
,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。
根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.22 14:12:21
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法律分析:劳动者在公司厕所抽烟的行为,属于违反公司相关的规章制度的,公司可以依规章制度对劳动者进行处罚,但公司不能因此而对劳动者进行罚款,如果公司以罚款为由克扣劳动者工资的,公司的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.01.22 14:12:37
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法律分析:在工厂厕所抽烟,被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的,但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.01.22 14:12:58
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