被公司领导强制调岗，不服从原因是绩效工资比原工资少几千，现在应该怎么做好？

更新时间：2024-01-25 09:55:49

问题描述：

你好，被公司领导强制调岗，并微信威胁不服从就离职，调剂岗位服务专业要求，不服从原因是绩效工资比原工资少几千，现在应该怎么做好？

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.01.22 06:51:51

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杨炯律师
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你好，不同意调岗的，可以及时提出异议。可以联系详谈

2024.01.21 23:58:25

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卓文强律师
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这个有什么证据，可以走被迫解除合同。

2024.01.25 09:55:49

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阳贻峰律师
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不服从原因是绩效工资比原工资少几千

2024.01.22 09:23:45

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镇平律师
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您好可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

2024.01.22 10:40:46

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姜锋律师
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您好这是不合理的可以维权处理

2024.01.22 11:43:48

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广东策勋律师
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公司领导强制调岗，可以申请仲裁

2024.01.22 09:11:30

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刘斌律师
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你好！可以向劳动部门反映的

2024.01.22 08:14:40

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刘宾律师
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可以申请劳动仲裁要求补偿的

2024.01.22 16:59:14

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温海宽律师
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你好相当于调岗降薪吗？

2024.01.22 11:17:14

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法律分析：公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。法律依据：《劳动仲裁法全文实施细则》
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2024.01.21 22:38:38

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企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2024.01.21 22:38:44

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用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

2024.01.21 22:38:45

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