老板拖欠工资,房子是按揭的如果法拍是否可以优先支付工资

更新时间:2024-01-22 17:14:08
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老板拖欠工资,房子是按揭的如果法拍是否可以优先支付工资
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13位律师解答
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好 如果公司现在要破产,那员工工资可以申请先支付,如果没有破产,那银行必然要先用房产拍卖所得的价款来偿还自己的债权
    2024.01.22 11:09:39
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
    2024.01.21 15:43:26
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,这个是可以帮助分析的,公司是否还有可以执行的资产
    2024.01.21 15:52:32
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  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
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    欠了有多少工资呢,他现在是被其他人起诉拍卖房子了吗
    2024.01.21 15:45:09
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    我们仲裁的他现在就是等结果
    2024.01.21 15:49:14
  • 广东华穗律所律师
    服务地区:广东-广州 137-2988-8881
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    老板拖欠工资,法拍可以优先支付工资
    2024.01.22 17:14:08
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    你好,有保留好相关资料证据吗
    2024.01.22 10:17:26
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,可以要求公司发放工资
    2024.01.21 16:16:08
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    你好,这边可以回答你的问题
    2024.01.22 09:08:46
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!可以申请劳动仲裁的
    2024.01.22 15:15:10
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    你好,如果你起诉可以的
    2024.01.22 10:06:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1071328 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以。单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024.01.21 15:16:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助447610 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬,或者数额较大,经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍然一直不支付的,很可能构成拒不支付劳动报酬罪,这样是会被追究刑事责任的。 具体情况如下:
    1.根据法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
    2.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定:以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:
    (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
    (二)逃跑、藏匿的。
    (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
    (四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
    3.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:
    (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
    (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。
    4.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条规定:经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照、录像等方式记录的,应当视为“经政府有关部门责令支付”。
    5.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定:拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释第三条的规定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”:
    (一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的。
    (二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的。
    (三)造成其他严重后果的。
    2024.01.21 15:16:34
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助682526 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以。单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024.01.21 15:16:59
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