迟到超过5次以上底薪减半合法吗

更新时间：2024-01-22 18:55:48

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迟到超过5次以上底薪减半合法吗

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郑豪律师
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您好，这是不合法的。对于这种情况您可以选择到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁。

2024.01.22 10:55:07

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理

2024.01.21 14:15:57

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天习律所律师
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不合理的，可以去起诉对方的

2024.01.22 08:44:41

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合理的

2024.01.22 18:55:48

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温海宽律师
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你好签订劳动合同了吗？

2024.01.22 11:37:07

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.01.22 11:56:53

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要看减半发放工资的情形是怎么样的，如果没有违背劳动法相关规定那它都是合法的。当然你可以视自己情况拒绝签署，如果公司以此理由解聘你的话，你可以申请经济赔偿以及失业后去社保部门申请失业金。
公司需支付的赔偿金一般为你每工作满一年赔付一个月工资，失业金咨询当地社保部门

2024.01.21 03:10:35

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目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.21 03:11:08

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法律分析：目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.01.21 03:11:22

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