公司未提前30天通知裁员解散，员工离职后半个月，公司解散了，有补偿吗

更新时间：2024-01-22 22:59:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

咨询我

法律并未规定公司解散需要提前通知,但没有支付经济补偿则是违法的,有权要求公司按照已提供服务的年限,支付相应的经济补偿(一年一个月工资,不满六个月半个月工资)。

2024.01.22 22:59:25

点赞
杨国丰律师
服务地区：河南-郑州 152-3941-8728

咨询我

这个是自先离职后裁员解散，对方会提出抗辩，可以主张

2024.01.21 11:25:06

点赞
徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

咨询我

你好，公司裁员是要进行经济补偿的。

2024.01.22 15:01:03

点赞
颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

咨询我

您好，颂威律所，具体情况

2024.01.21 09:58:43

点赞
杨茗律师
服务地区：河南-郑州 177-0066-1017

咨询我

你正常离职，没有补偿的

2024.01.20 22:47:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助533212 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

出现公司裁员的情形，用人单位需要支付经济补偿金，除此之外还包括下列情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.20 22:17:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助445234 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司解散员工一般视为经济性裁员，经济性裁员的过程中应当提前三十日通知员工如果没有提前三十日通知，需要支付一个月工资的代通知金，另一方面的经济性裁员还要支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动合同法的规定，工作一年，支付一个月工资的经济补偿金来进行相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.20 22:18:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1851067 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司解散员工一般视为经济性裁员，经济性裁员的过程中应当提前三十日通知员工如果没有提前三十日通知，需要支付一个月工资的代通知金，另一方面的经济性裁员还要支付经济补偿金，经济补偿金是按照劳动合同法的规定，工作一年，支付一个月工资的经济补偿金来进行相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.20 22:18:13

点赞
李丹律师
服务地区：河南-郑州

解散前离职的员工是没有经济补偿的

2024.01.22 10:26:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。