公司恶意打低绩效，影响年终奖发放，这种情况下，怎么办？

更新时间：2024-01-23 18:54:25

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徐清岑律师
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公司恶意打低绩效，影响年终奖发放，这种情况下，怎么办？您好

2024.01.20 16:39:02

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张春利律师
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公司恶意打低绩效，影响年终奖发放，这种情况下，怎么办？

2024.01.20 15:20:08

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余联刚律师
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您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2024.01.23 18:54:25

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高昆伦律师
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您好，如果您有恶意打低绩效的证据可以申请劳动仲裁

2024.01.22 17:03:50

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钟宇弘律师
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你好，请在公司做了多久了？你们绩效有标准吗？

2024.01.20 16:05:17

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周振华律师
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这个仲裁起来有一定的难度，具体要看证据材料

2024.01.20 20:00:48

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诚勤律所律师
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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

2024.01.20 15:21:07

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刘鹏律师
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你好，公司恶意打低绩效的问题解决了？

2024.01.20 15:42:22

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任涌律师
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影响到多少金额啊，这次影响

2024.01.20 15:40:52

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2024.01.21 11:10:13

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百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好~您可以先跟公司协商

2024.01.20 15:23:17

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年终奖属于公司内部规章制度的规定，按照规章制度的规定发放。
1、这个是不固定的，每间公司的规定不同，如果想了解具体情况，最好咨询公司人事部。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

2024.01.20 14:53:14

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法律分析：年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.20 14:53:42

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法律分析：影响，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
通常年终奖是会考虑到出勤率的。法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

2024.01.20 14:53:43

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上海锦政律师
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你好请详细案情核实处理

2024.01.20 15:34:05

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.01.20 17:36:03

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