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不要半个月工资走人了可以吗
更新时间:2024-01-21 11:46:26
问题描述:
不要半个月工资走人了可以吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 建议您这边走合法的渠道的
2024.01.21 11:46:26
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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可以要求对方足额的支付工资的
2024.01.20 11:56:58
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找法网咨询顾问
已帮助
1605799
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劳动者干半个月没工资的,可以依法单方面解除劳动
合同
并且要求用人单位支付经济补偿和工资;还想继续保持
劳动关系
的则可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.01.19 22:48:50
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
515627
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向
劳动监察
投诉,也可以申请劳动争议
仲裁
。
2024.01.19 22:48:51
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1784989
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:对于工作了半个月没有发放工资,这种行为的话,是需要到劳动监察大队进行举报的,公司没有和自己签订劳动合同,也是属于违法行为,需要进行赔偿双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.19 22:48:57
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