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员工在职期间,是否可以申请劳动仲裁劳动仲裁的条件是什么用人单位未作出任何邮件形式的通知复工
更新时间:2024-01-23 17:59:48
问题描述:
员工在职期间,3月累计4天旷工,是否可以申请
劳动仲裁
劳动
仲裁
的条件是什么 用人单位未作出任何邮件形式的通知复工
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程辞律师
服务地区:广东-深圳
134-8060-0806
咨询我
你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
2024.01.19 18:03:28
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
您好,劳动纠纷可以提供专业法律咨询
2024.01.19 17:56:25
点赞
广东策勋律师
服务地区:广东-深圳
135-1094-0309
咨询我
你好 您现在是情况可以申请仲裁的
2024.01.19 18:05:17
点赞
镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
咨询我
您好 您这边可以申请劳动仲裁的
2024.01.21 15:14:50
点赞
卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
咨询我
一般视情况而定,具体是什么情况
2024.01.23 17:59:48
点赞
刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好! 这个是可以帮助你的
2024.01.19 18:38:42
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
咨询我
您好您这边有什么材料证明
2024.01.19 17:54:30
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找法网咨询顾问
已帮助
184863
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。
若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的
劳动关系
,那就没有回去上班的必要了。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
2024.01.19 17:38:16
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1341596
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好,可以向用人单位所在地或劳动
合同履行
地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
2024.01.19 17:38:33
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1856930
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交
证据
资料。
2024.01.19 17:38:33
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