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因上班旷工为由被辞退,2016年之前都是没有购买社保的,这个可以要求公司补回吗?
更新时间:2024-01-20 10:40:11
问题描述:
你好!我2009年11月入职在公司,因上班旷工为由被辞退,社保从2016年开始购买的,2016年之前都是没有购买社保的,这个可以要求公司补回吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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社保要到社保局投诉。违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。如果认定上违法辞退,涉及利益较大。
2024.01.19 17:32:34
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李海疆律师
服务地区:广东-东莞
157-0757-8887
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您好!可以要求单位补交社保,还有就是旷工多天单位才能辞退员工。
2024.01.20 10:40:11
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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你可以向劳动合同投诉,请求社保局责令公司为你补缴社会保险费。
2024.01.19 21:07:16
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,已过补缴时效
2024.01.19 18:48:45
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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你好,这边可以回答你的问题
2024.01.20 09:00:07
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法律分析:如果公司不给劳动者购买社保,劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报,如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉,但起诉需要带上有关
证据
。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动
合同
的,可以要求单位支付经济补偿金。
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024.01.19 17:10:42
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1605247
人 · 响应时间
平均4分钟内
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公司没有给员工买社保应当补交社保;劳动者借此提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.19 17:10:44
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找法网咨询顾问
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1865183
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你好,要是被辞退,需要看公司有没有合法的理由,这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你,无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除,需要支付赔偿金(每年2个月)。
3、单位要是有单方解除法定事由(无过错辞退,
比如
裁员等)需要支付经济补偿金(每年1个月)。具体需要看情况,你的问题描述不够细致。
2024.01.19 17:10:47
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