我想问一下我为无过错方,但是公司现在无理由辞退我,分两家公司发放的

更新时间:2024-01-20 13:56:14
问题描述:
你好,我想问一下我为无过错方,但是公司现在无理由辞退我,我实际工资为6500元,分两家公司发放的,签了两个合同,一份为劳动合同,上面的工资为4300元,该合同的公司为我购买社呆,每月实际发放金额为4000元(未扣除社保),一份为兼职协议,工资为固定工资300+奖金每月实际发放金额为2500元。公司后期为我购买的社保基数也仅为4246元。
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  • 贾春林律师
    服务地区:四川-成都 173-4596-9680
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    你好,那你具体从事的是什么岗位?你干的是同一份工作,还是两份工作?
    2024.01.19 14:57:38
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  • 何元金律师
    服务地区:四川-成都 178-2816-3766
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    你好,建议申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金的。
    2024.01.19 15:37:10
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  • 涂伟律师
    服务地区:四川-成都 181-2331-5065
    咨询我
    您好,单位的做法是违法的,可以投诉/
    2024.01.19 14:46:59
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  • 金斗云律所律师
    服务地区:四川-成都 155-8398-1621
    咨询我
    辞退你又证据没有是口头的还是书面的有
    2024.01.19 14:55:41
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
    咨询我
    你这种情况 可以通过法律途径申请赔偿
    2024.01.20 13:56:14
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    你好你这种可以申请劳动仲裁
    2024.01.19 14:50:40
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
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    你好是可以协助维权的
    2024.01.19 14:57:28
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  • 胡红勤律师
    服务地区:四川-成都
    你好,辞退有相关证明不
    2024.01.19 15:46:41
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你好,我想问一下,我和公司签的劳动合同是固定工资一个月2000,但是我实际约定的工资是6000底薪?
法律分析:到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,索回工资,并对其违法行为给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法
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你好,我想问一下,我和公司签订的劳动合同是固定工资,一个月2000元,但我实际约定的工资是6000元
1、劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、
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就是我工作一年多了被辞退了也没有签合同这种情况下怎么办?
对无合同被辞退情况,常见处理方式有:1.与老板协商,要求双倍经济补偿;2.申请劳动仲裁,解决劳资纠纷;3.对仲裁结果不服可向法院起诉;4.向劳动监察机构投诉。选
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和领导发生肢体冲突被公司辞退合理吗
因肢体冲突被公司辞退,应首先查看公司规章制度。如规定可开除,则公司行为合法。如认为处理不公,可申请劳动仲裁或咨询律师,维护自身权益。同时,应反思自身行为,避免类
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公司无故辞退,如何赔偿?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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我和我爱人是想保住社保来报生育经贴,我想向您咨询一下(我爱人现在怀孕五个月,公司改变了工作地点,开始
您好,女职工在孕期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照我国《劳动合
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试用期被辞退有赔偿金吗?
试用期被辞退,赔偿金问题处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况,通常协商和调解更快捷,仲裁和诉讼则更具法律效力。
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