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工资多发他人
更新时间:2024-01-19 10:09:29
问题描述:
工资多发他人
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宋林聪律师
服务地区:四川-成都
135-4808-1722
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公司多发了工资怎么办 公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还
2024.01.18 22:25:11
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冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
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你好看不懂是什么民事事情嗯。
2024.01.19 10:09:29
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多发工资属于
劳动争议
。
《劳动争议调解
仲裁
法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议的范围。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议的范围。
《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议的范围。
2024.01.18 21:43:27
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法律分析:
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。
2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还
不当得利
的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.01.18 21:43:49
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议的范围。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.01.18 21:43:56
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用人单位拖欠工资怎么处理
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工资多发问题
1、给员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。 2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的
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