我想问下，公司裁员，二次入职，会计算第一次工龄吗？

更新时间：2024-01-19 17:41:34

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您好员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系，

2024.01.19 09:31:48

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刘斌律师
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你好！员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后

2024.01.19 09:39:54

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阳贻峰律师
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公司裁员，二次入职，不会计算第一次工龄

2024.01.19 09:19:48

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卓文强律师
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你好，一般工龄在计算的时候，是不会的

2024.01.19 17:41:34

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广东策勋律师
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你好，公司裁员是有补偿的

2024.01.18 19:46:32

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广东深腾律师
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你好，违法解除劳动关系

2024.01.18 19:39:52

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员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.01.18 19:34:23

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员工二次入职工龄不算连续。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另--个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第--项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。.用人单位自用工之日起满一-年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.01.18 19:34:31

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员工二次入职工龄计算就是之前的累计工龄和现在入职以后的工龄算在一起的。累计工作多少年就算多少年工龄。

2024.01.18 19:34:43

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