将所以员工年假统一调为5天（包括在职十年以上员工）该如何为自己争取权益，公司行为合法吗

更新时间：2024-01-19 14:23:50

问题描述：

请问，公司已经济萧条为由，将所以员工年假统一调为5天（包括在职十年以上员工）该如何为自己争取权益，公司行为合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

何元金律师
服务地区：四川-成都 178-2816-3766

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁维权的。

2024.01.19 14:23:50

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好是可以协助维权的

2024.01.18 17:04:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助135990 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.18 16:44:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助646671 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以申请进行仲裁

2024.01.18 16:44:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助566024 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.18 16:45:01

点赞
周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

员工与公司发生劳动争议，可以提起劳动争议仲裁。

2024.01.18 16:57:47

点赞

请问公司应该采取什么措施有效避免这类风险呢

2024.01.18 17:22:37
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他1位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

一般年休假需要什么条件

一般年休假需要什么条件

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

2022年婚假产假怎么休？

2022年婚假产假怎么休？

申请年假不批怎么办

申请年假不批怎么办

新入职员工年假如何计算

新入职员工年假如何计算

你好。劳动合同三个月不具备效果是什么意思

劳动合同三个月不签不合法。处理时，1. 首先与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同；2. 如沟通无果，可收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉；3

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司解雇了我，我该怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习协议签订后，会发生什么？

你好，需要看具体的协议内容

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞职补偿标准是怎么规定的，法律上如何认定

辞职补偿按劳动年限定。操作如下：1.确定工作年限；2.按月工资标准计算补偿金；3.及时支付，确保合规。若月工资高于当地平均三倍，按三倍支付，最高不超十二年。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

职业高中生必须参加学校安排的实习吗？

您好！按照学校规定办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

国庆节法定假日是几天？

国庆节法定假日如遇到加班，可要求单位支付加班费或安排调休。选择加班费可立即获得经济补偿，选择调休则可在未来享受相应休假时间。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职时签的劳动合同说的是包吃住，现在住宿要交一半的费用，如果离职饭卡上的钱该不该归属员工

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

他要提前一个月提交离职申请，在饿了么app上提前一星期提交离职申请，有什么影响？

提前离职需谨慎处理。首先，尽快与公司人力资源部门取得联系，说明提前离职的原因和意愿。其次，根据公司政策，可能需要支付违约金或进行工作交接。最后，确保离职过程合法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

16秒前

张健律师

近期帮助 5075 人

法务公司代为协商欠款，但是钱收了未处理

2分钟前

张魏律师

近期帮助 133 人

入职时签的劳动合同说的是包吃住，现在住宿要交一半的费用，如果离职饭卡上的钱该不该归属员工

5分钟前

天津简阳律师

近期帮助 41686 人

女性，五十周岁了，在企业上班半年多了，企业没给上社保也没签劳动合同，现在辞退，该怎么办

6分钟前

刘云海律师

近期帮助 21008 人

无民事行为能力人的财产如何处理

9分钟前

史鹏律师

近期帮助 36094 人

你好，劳务合同被骗怎么办？

10分钟前

广东天习律师

近期帮助 86482 人

银行卡突然冻结了

12分钟前

陈彬律师

近期帮助 16829 人

做私家车把东西落在车上，忘记车牌号了怎么办？

14分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 3281 人

拼多多先买后付暂时没钱怎么办？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟