您好，我所在的企业是连锁店，我是在分公司工作，我的辞职信是寄到总公司还是分公司？

更新时间：2024-02-08 16:58:08

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刘冰冰律师
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您好，针对您的情况，建议您将辞职信寄到您所在工作的分公司。
一般来说，分公司是具体的业务执行单位，负责日常的运营和管理，而总公司则更多地负责整体的战略规划和管理。因此，您向分公司提交辞职信更为合适，这样分公司可以及时处理相关手续，并确保您离职过程的顺利进行。
当然，如果您不确定具体应该向哪个部门或单位提交辞职信，您可以向人力资源部门或上级领导咨询，了解公司的具体要求和流程。在提交辞职信之前，您也需要仔细阅读公司的离职管理制度，确保您的离职手续符合公司的规定。
总之，将辞职信寄到分公司是更为合适的选择，但具体还需根据公司的规定和实际情况来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的相关部门或领导。

2024.02.08 16:58:08

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2024.01.18 16:10:44

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宋学斌律师
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通常情况下，你应该将你的离职申请提交给你的直属上级或者人力资源部门。如果你不确定应该交给谁，你可以向你所在的分公司的管理层寻求帮助和指导。

在递交书面的辞

2024.01.18 16:09:31

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李红律师
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要看合同签署方是哪家，如果是总公司签的合同那就寄给总公司

2024.01.18 18:29:04

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北京荣罡律师
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您好，一般是寄到分公司的，分公司再转交总公司

2024.01.18 16:23:21

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吴丁亚律师
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你好，看劳动合同是跟总公司还是分公司签订的。

2024.01.18 22:18:00

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徐卫东律师
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您好，根据劳动法规定，通知签署单位

2024.01.18 16:53:50

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王俊颖律师
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您好，您可以寄到公司的人力部门。

2024.01.18 16:12:14

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2024.01.18 16:25:04

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2024.01.18 16:25:09

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李兴民律师
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您好您是跟谁签的合同

2024.01.18 16:35:48

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你好，具体需要根据公司的规定

2024.01.18 16:04:25

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向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。
所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
扩展资料：法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第二条　本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条　辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条　所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
参考资料来源：
百度百科－全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定

2024.01.18 16:04:37

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法律分析：
1、以“书面”形式通知企业。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
2、办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.18 16:04:50

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