我工作1.2年，补辞退，我要求公司补多少？

更新时间：2024-01-19 16:41:15

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李海疆律师
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您好！要看公司是以什么理由辞退您，如果不符合劳动合同法的规定，可以要求单位支付经济补偿甚至是赔偿。

2024.01.19 14:03:26

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朱丹峰律师
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协商解除劳动合同的，一般按照一年赔偿一个月工资算，不足6个月的按照半年计算，超过6个月的按一年算

2024.01.18 16:17:14

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邓开明律师
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如果公司履违法辞退，可以要求公司支三个工资的赔偿金。

2024.01.18 17:31:50

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广东杰誉律所律师
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我工作1.2年，补辞退，我要求公司补多少？V

2024.01.18 16:11:16

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李翠英律师
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属于无故辞退的情况，赔偿三个月本人工资。

2024.01.18 17:09:33

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项检律师
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你好，有没有签劳动合同或者买社保没呢

2024.01.19 14:13:34

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许发律师
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可以要求2N+1的经济补偿金

2024.01.18 17:28:30

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，非法辞退是可以要求赔偿

2024.01.18 20:28:26

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，请问是无故被辞退吗？

2024.01.18 16:11:20

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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你好，我会为你提供法律咨询

2024.01.18 16:13:00

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被公司辞退补偿金不是按基本工资算的，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.18 15:50:31

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公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。
根据法律依据：《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限
年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的规定有哪些
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
2、没有足额支付工资;
3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;
4、损害劳动者权益的情况;
5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.18 15:50:53

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法律分析：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
3、属于过失性辞退，不需要补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.18 15:50:56

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刘晓斌律师
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按一年一个月工资标准发放应支付你一个半月工资

2024.01.19 16:41:15

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