就是公司规定迟到了要交罚款嘛？然后我就迟到了一个多小时他现在说不交钱从工资扣双倍这个事情怎么处理

更新时间：2024-01-19 10:45:06

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你好我想请问一下就是公司规定迟到了要交罚款嘛？然后我就迟到了一个多小时他现在说不交钱从工资扣双倍这个事情怎么处理

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刘斌律师
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用人单位制定的规章制度应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依法制定合理的劳动纪律和规章制度，包括但不限于迟到早退的处罚措施。然而，这些规章制度必须向劳动者公示，并且罚款额度不能超过劳动者当月工资的20%。

2024.01.18 16:22:57

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杨旭飞律师
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你好！具体要了解清楚情况才能给与有价值的回复

2024.01.18 17:53:36

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2024.01.18 14:19:07

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广东天习律师
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你好！按照合同约定处理的

2024.01.18 14:56:58

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石健伟律师
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您好那您这边可以投诉的呢

2024.01.19 10:45:06

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天习律所律师
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不合理的可以去仲裁的啊

2024.01.18 14:24:40

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法律分析：员工迟到罚款属于单位内部管理行为，一般是违法的，民法典没有规定，属于劳动法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.01.18 12:48:19

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员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.18 12:48:43

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上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定，早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款；
2、员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.01.18 12:48:57

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