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寒假工hr发出录用通知后不去算不算违约
更新时间：2024-01-18 15:01:09
问题描述：
寒假工hr发出录用通知后不去算不算违约
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区：广东-广州
130-0209-1270
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劳动者收到offer,没有作出承诺回应,不入职不构成违约;
2024.01.18 14:29:28
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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述都没有签约不算违约
2024.01.18 14:39:59
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
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你好！这个行为是 不合理的
2024.01.18 15:01:09
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
83897
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平均5分钟内
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你好，以
合同
签订为准
2024.01.18 11:50:43
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1920726
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析：要看是什么违约，如果是劳动则一般不需要。因为
劳动合同法
规定劳动者是无须向雇主支付
违约金
的，只需提前一个月通知雇主解除劳动合同即可，相反雇主拖欠工资的行为是违法的，如果单位没有为你购买社保，当事人也可以要求用人单位为你补交并且支付赔偿，当事人可以到当地的劳保局申请仲裁。法律依据：《
中华人民共和国民法典
》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2024.01.18 11:50:55
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平台特邀律师
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已帮助
200390
人 · 响应时间
平均5分钟内
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你好！可以去劳动局投诉
2024.01.18 11:51:03
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