我提前20天辞职了，公司批准了，但要求多上十班，我可以提前走吗？

更新时间：2024-01-18 10:46:35

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不可以提前走

2024.01.17 16:17:37

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张艳律师
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你好，这个是看自己的意愿了

2024.01.17 15:18:41

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韩委志律师
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您好，与单位协商处理此事

2024.01.17 16:02:29

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天津简阳律师
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你好这个情况双方协商

2024.01.17 14:58:47

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法律分析：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.17 14:05:46

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法律分析：只要提前30天向单位交了书面的辞职信，30天后就可以走人，不需要单位批准法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.17 14:05:53

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法律分析：正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024.01.17 14:06:06

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翟亚鲁律师
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您好，您现在的问题解决了么

2024.01.17 16:44:25

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魏彬伟律师
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员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续

2024.01.18 10:46:35

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