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我还有平时加班累计调休,现在我离职是下个月5号到期,相当于现在就给我办了离职手续
更新时间:2024-01-23 14:59:56
问题描述:
问下,我还有平时加班累计调休,现在我离职是下个月5号到期,公司现在他要求我休假,一直到下月月5号,相当于现在就给我办了离职手续
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,如果单位不拖欠你的工资,不克扣你的工资,并且给你把这个月的社保缴了,那你提前离职也没有问题。但是如果单位既要克扣你的工资,又不给你缴这个月的社保的话,我建议你向劳动监察大队那边投诉。
2024.01.23 14:59:56
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湖北善诺律所律师
服务地区:湖北-武汉
138-7141-5480
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休假,一直到下月月5号 不发工资吗?
2024.01.17 14:10:15
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杨建华律师
服务地区:湖北-武汉
135-5465-4004
咨询我
您好,请问您这边有签劳动合同吗?
2024.01.17 11:22:37
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,请问您这边有签劳动合同吗?
2024.01.17 14:48:25
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.01.17 10:48:14
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