我在化纤厂工作合同上写明是8小时,并且工资条没有体现加班费的请问违反哪几条法律

更新时间:2024-01-17 11:24:38
问题描述:
我在化纤厂工作 每天12小时 一个月工作26天 合同上写明是8小时,并且工资条没有体现加班费的 请问违反哪几条法律
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    这个的话是需要根据你的约定来看的,是否有证据证明加?
    2024.01.17 11:24:38
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    通常按照合同情况处理
    2024.01.17 08:59:24
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    如果公司拖欠你加班工资的话,你有证据证明就可以辞职,同时要求公司支付违法解除劳动关系补偿金
    2024.01.17 08:59:31
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助561597 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,建议搜集加班证据。可以劳动局投诉也可以申请劳动仲裁
    2024.01.17 08:59:33
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加班工资不低于最低
加班工资不低于最低
劳动合同纠纷 568
我是暑假工在足浴店当服务员没有签合同,我一天上11个小时班,没有加班费请问违反劳动法吗?
不按基本工资算加班费不合法。对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的加班,支付
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且本人已钉钉提交加班申请6小时,实际工作时间还是7.5小时,请问公司违法了吗?
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家
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我在某公司上班,做保安,每天12小时,合同签的是八小时,工资条上有加班工资请问这个每天12小时是否合
劳动者加班到晚上11点,其加班时薪计算方法:一般应将劳动者月工资折算为小时工资,按照小时工资乘以一点五倍再乘以加班的时间。如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定
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我所在工厂每天上班12个小时,每个月工资发放都没有工资条,请问是否违法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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要求必须周六上班而且不让调休和不给加班费,请问这种情况违反劳动法么?我们日工作时间7.5小时。
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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所有财产均由供应商保留。拖欠我们工人的工资是劳动仲裁的。那么我们怎么才能拿到工资呢?
你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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未成年进厂急辞被扣工资
如果未成年工被公司违法解雇,可以首先尝试与用人单位协商解决,要求恢复工作或者给予合理的赔偿;如果协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位承担违法
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老板拖欠工资
你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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老板扣你一半的工资不给你怎么办?
对老板扣工资问题,您有多种处理方式。首先,可以尝试与老板沟通协商;若无果,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;若对仲裁结果不满,还可提起诉讼。选择处理方式时,
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公司以不公平、不透明的绩效考核不合格为由,强迫我辞职,我可以提出劳动仲裁吗?
你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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主动离开老板不发工资,而且没有签订劳动合同
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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离职不干了没有提前讲直接走了老板折扣工资怎么办
离职扣工资问题,可采取以下操作:1. 协商解决,与老板沟通达成共识;2. 投诉处理,向劳动监察部门反映情况并要求处理;3. 仲裁申请,向劳动争议仲裁委员会提出仲
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薪水只有一半,怎么处理?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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