雇佣关系中受伤赔偿问题

更新时间：2024-01-17 14:28:55

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雇佣关系中受伤赔偿问题

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吴丁亚律师
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你好，雇主应当承担全部的责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2024.01.17 14:28:55

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谭清明律师
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雇佣关系还是看有没雇佣关系还是看有没有主体有足体的雇佣关系还是看有没有主体，有主体的话可以走工商

2024.01.17 09:09:08

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陈龙桥律师
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可以要求进行人身损害赔偿，协商不成的可以向法院起诉

2024.01.17 08:32:47

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易明勇律师
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工伤吗？伤情怎么样，有骨折或者手术没有

2024.01.17 09:16:56

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刘征鑫律师
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

2024.01.17 11:23:25

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郭长敏律师
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您好，你是哪一方呢，目前伤情如何

2024.01.17 08:06:25

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徐婕律师
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你好，是工作中导致的受伤吗

2024.01.17 10:36:30

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重庆合益律所律师
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你好，根据过错来划分责任

2024.01.17 10:07:08

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吴毅律师
服务地区：重庆-重庆 182-2533-8217

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可以要求雇主承担赔偿责任

2024.01.17 10:29:05

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法律分析：雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024.01.17 02:43:01

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雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024.01.17 02:43:38

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雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024.01.17 02:43:46

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