你好我想请问一下大学生假期打寒假工离职了2800的工资就给我开1680应该怎么处理

更新时间：2024-01-17 11:43:08

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杨士富律师
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1、工资少发到以下地方投诉：
（1）向用人单位所在地的劳动局投诉；
（2）向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉；
（3）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.17 09:33:19

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刘艳敏律师
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您好，您可以向劳动监察部门进行举报。

2024.01.17 08:41:43

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刘忠斌律师
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是可以向当地的劳动监察部门投诉的。

2024.01.17 11:43:08

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沈阳中盾所律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2024.01.17 09:25:03

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张俊杰律师
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收集证据劳动监察大队投诉

2024.01.17 10:06:08

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你好，可以投诉，也可以申请劳动仲裁

2024.01.17 01:06:36

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一、寒假工离职工资怎么结算
1、寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后，按照公司的规章制度办理了交接手续，公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资，不能克扣或者无故拖欠，遵守法律的规定，是公司和劳动者的义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、离职手续办理流程是什么
离职手续办理流程如下：
1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；
2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；
3、收回自身的相关材料。

2024.01.17 01:06:45

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.01.17 01:07:02

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