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工厂要求必须做到3个月才能提出辞职是合法的吗
更新时间:2024-01-18 10:57:28
问题描述:
工厂要求必须做到3个月才能提出辞职是合法的吗
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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员工一般情况下有权提前通知用人单位解除劳动合同。除非特殊情形,如用人单位为员工提供了专项培训,或者员工违反了竞业限制条款等,否则用人单位不得限制员工的辞职权。
2024.01.17 11:23:27
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金松律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,可以详细描述案情,可以通过法院起诉后进行调节
2024.01.17 00:25:34
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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劳动者向辞职,不需要工作满三个月作为前提
2024.01.18 10:57:28
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姚厅律师
服务地区:广东-广州
152-1731-8434
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是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉
2024.01.17 09:55:56
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 不合理 试用期提前3天申请即可
2024.01.17 11:18:21
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,可以先和对方进行协商
2024.01.17 08:46:55
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!这个行为是不合法的
2024.01.17 10:42:27
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平台法律顾问团队
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1715976
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没有三个月才能辞职的说法。
我国
劳动合同法
并没有规定必须坐满三个月才可以辞工,劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动
合同
;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.17 00:02:34
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:提前三个月辞职不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为。
辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.17 00:02:54
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:辞职的条件是法定的,工厂所谓:必须做满三个月才可以辞职,未做满的话辞职要扣除底薪。的规定是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
2024.01.17 00:03:03
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