我当三年多保安因公司说老板马上到，我说了她第二天投诉公司最后就不叫我上班了。以8月份16号到现在我不

更新时间：2024-01-18 14:12:40

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我当三年多保安因公司说老板马上到，有个接小孩上学的停的位置不对，我说了她第二天投诉公司最后就不叫我上班了。以8月份16号到现在我不知怎么办？

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周婷律师
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我当三年多保安因公司说老板马上到，有个接小孩上学的停的位置不对，我说了她第二天投诉公司最后就不叫我上班了。以8月份16号到现在我不知怎么办？

2024.01.17 11:14:11

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谢奎和律师
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这个解除应该是非法解除，不可能就因为这一个事情就不让上班了啊！你可以提出劳动仲裁。

2024.01.17 09:22:56

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高昆伦律师
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您好您说了她具体是怎么说的如果未存在谩骂的行为公司以此为原因开除您是不合理的

2024.01.17 14:58:42

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诚勤律所律师
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你好这是违法辞退可以进行劳动仲裁维权

2024.01.17 10:08:29

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富誉律所律师
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您好，是不是被无故辞退，可以提出赔偿

2024.01.18 14:12:40

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

2024.01.17 14:39:44

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陈玉龙律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2024.01.16 22:08:36

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的呢

2024.01.18 09:34:26

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周宇龙律师
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您好！公司口头还是书面说的

2024.01.17 09:38:04

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钟宇弘律师
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你好，你跟公司签订什么合同

2024.01.17 13:11:31

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张力心律师
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可以以不提供工作岗位仲裁

2024.01.16 21:59:19

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周黔灵律师
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看是否是违法解除劳动合同

2024.01.16 22:05:34

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.01.17 15:14:39

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投诉到当地劳动执法监察大队，劳动监察会依据《劳动保障监察条例》第11条、18条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

2024.01.16 21:28:52

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工地上拿不到钱可以到当地的劳动行政管理部门来请求帮助，希望有关的部门可以从中进行调解。多次之外的话，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接到当地的法院来立案起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2024.01.16 21:29:23

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