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我是一名在校实习生是医学专业在医院实习,但是没有与医院签订合同,国庆节期间医院不给放假,这样合法吗
更新时间:2024-01-17 19:12:21
问题描述:
我是一名在校实习生是医学专业在医院实习,但是没有与医院签订
合同
,国庆节期间医院不给放假,我家里有事请假一周,医院要求我用春节假期补,这样合法吗
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朱亚娟律师
服务地区:河南-郑州
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你好,一般情况下用人单位在假期期间强制加班是违法的,作为实习生,这种行为是否违法需要结合学生、学校、医院三方签的实习协议具体内容来判断
2024.01.16 22:32:58
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杨国丰律师
服务地区:河南-郑州
152-3941-8728
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法定的休假日应当允许休息,春节也是法定节假日,你应当享有休假的权利
2024.01.17 14:06:29
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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你好,需要根据医院相关规定执行
2024.01.17 10:51:36
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法律分析:国庆节是法定节假日,因此国庆节医院都会正常放假,不过不会全部医生护士都放假,医院肯定会安排少量的门诊,方便患者就诊,特别是急诊,在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院,国庆节也是放假的,当然急诊室上班的,专家放假。
但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题,医院都提前做了值班安排,每个科室都会有主治医生轮流值班的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律.法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024.01.16 21:06:29
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.01.16 21:06:58
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找法网咨询顾问
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国庆节是法定节假日,因此国庆节医院都会正常放假,不过不会全部医生护士都放假,医院肯定会安排少量的门诊,方便患者就诊,特别是急诊,在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院,国庆节也是放假的,当然急诊室上班的,专家放假。
但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题,医院都提前做了值班安排,每个科室都会有主治医生轮流值班的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律.法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024.01.16 21:07:15
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,医院属于特殊的行业,法定假期需要上班的,可以调休
2024.01.17 19:12:21
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