无意间发现领导想劝退我，这个能作为公司恶意辞退的证据吗

更新时间：2024-01-19 11:08:53

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

重庆合益律所律师
服务地区：重庆-重庆 151-8261-0343

咨询我

无意间发现领导想劝退我，这个能作为公司恶意辞退的证据吗
不能

2024.01.19 11:08:53

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，被迫辞退可以搜集证据要求支付经济补偿

2024.01.16 19:59:15

点赞
吴毅律师
服务地区：重庆-重庆 182-2533-8217

咨询我

需要有公司解除劳动合同的书面凭据

2024.01.17 10:33:33

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

你好签劳动合同没有的

2024.01.16 21:04:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1526948 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。

2024.01.16 19:18:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助555907 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2024.01.16 19:18:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1650607 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.16 19:19:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。