合同还未到期，但是现在新工资已经出台了，我如何涨工资

更新时间：2024-01-16 11:19:57

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韩佩霞律师
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可以协商解决，必要时可申请劳动仲裁。

2024.01.16 10:12:59

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宁飞龙律师
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你好，这个主要看你的薪资构架。

2024.01.16 09:00:26

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马政鹏律师
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您好，请问您有没有签劳动合同？

2024.01.16 10:13:22

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涨工资可以协商，但是要求涨工资用人单位可以不续签也不用支付经济补偿金。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

2024.01.16 01:22:58

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法律分析：涨工资可以不签新的合同。工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百三十四条民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。
第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

2024.01.16 01:23:37

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涨工资不是按照评审时间，而是正式发文的时间。一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
在新评上职称工资后，应该根据职称审批表上上级批准的时间，对评上职称后的工作人员给予职称工资的发放。工资是按照聘任的日期算起，所以在评定职称后，应该人社部门和上级职称评定委员会的加盖公章时间给予发放职称工资。
如果职称工资没有按时发放，也会予以补发。

2024.01.16 01:23:44

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张子豪律师
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你好，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者与单位不需要重新签合同，劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。

2024.01.16 10:38:04

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秦瑞律师
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您好您的情况具体分析下

2024.01.16 11:19:57

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