试用期未签订劳动合同，社保中断缴纳，口头告知公司解散，要求自主离职，不同意离职被告知不发放上月工资

更新时间：2024-01-16 14:02:24

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晋毅峰律师
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保留证据：确保留有所有与工作有关的证据，如工作邮件、聊天记录、工作任务等，以备后续维权之需。
追索劳动合同：可以向公司提出签订书面劳动合同的要求。若公司拒绝，则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动监察部门投诉。
社保问题：就社保中断问题，也可以向社保部门投诉，要求公司补缴中断的社保。
解散与离职问题：若公司口头告知解散，应要求公司提供书面解散通知。如不同意离职，也请坚持要求公司发放上月的工资，并保留证据证明公司未按时发放工资。
劳动仲裁和诉讼：若无法解决上述问题，可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁仍不果，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：可以寻找法律援助机构或律师咨询，进一步了解自己的权益和可能的法律途径。

2024.01.16 14:02:24

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陈杰律师
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你好，这个情况可以去劳动仲裁，要保留证据

2024.01.16 09:57:31

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姜万东律师
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收集证据向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁

2024.01.16 09:37:52

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江敏律师
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你好，你这边上班多长时间了？

2024.01.16 07:32:22

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试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.15 23:37:13

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试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.15 23:37:29

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试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024.01.15 23:37:39

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