提前没说不干了要交培训费，还没有劳动合同，现在要培训费

更新时间：2024-01-16 11:57:46

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闫建秋律师
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工作多长时间了还没有签署劳动合同？是否进行了相关培训？留存证据，协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径维权。

2024.01.16 11:25:57

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耿正义律师
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如果是专项培训，这个是合理的，但是如果没有单独培训，一般的日常培训不支持

2024.01.16 11:57:46

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可向劳动部门投诉

2024.01.15 23:37:06

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在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；
　　
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
　　
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.01.15 23:37:27

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可以拒付培训费的情况有：在试用期内辞职，可以拒付培训费；劳动合同期满、合同自然终止时，可以拒付培训费；接受单位的“入门教育”、单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而非专项培训，可以拒付培训费。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.01.15 23:37:31

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