你好，我签了三年合同，现在只做了两个月不想做了

更新时间：2024-01-16 09:31:27

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张维维律师
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试用期内离职，提前3天通知用人单位；试用期满以后，提前30天书面通知用人单位。

2024.01.16 09:31:27

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.15 23:22:01

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签订的合同对合同双方均具有约束力，一方不履行时，另一方有权追究违约方的违约责任。如果双方都不愿履行合同，可以协商一致解除合同。法律规定的诉讼时效为三年，权利人自知道或者应当知道权利受到损害时开始计算。
为避免纠纷，应及时履行合同义务或者协商解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024.01.15 23:22:26

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１、合同诉讼有效期为三年，双方签订合同后，如果一方想解除或者履行合同而对方拒绝的，协商不成的可以起诉，要求法院判决解除或者履行，诉至法院应当在诉讼时效内提出，解除或者履行合同的诉讼就是普通的诉讼，当事人在三年内提出都可以。
２、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024.01.15 23:22:29

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孟炤辰律师
服务地区：湖南-长沙

如果是试用期，提前3天通知。如果是正式员工了，提前30日也可以辞职交接走的。z

2024.01.15 23:30:06

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