您好，我想问一下签了3个月的劳动合同，然后现在做了2个月不想做了

更新时间：2023-06-29 10:52:11

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佛山万林律师
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您好，依据《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。从这个法律条文可以看出,虽然劳动合同约定三个月,但是工作到两个月时,如果甲乙双方达成意见一致,则乙方可以离职。

2023.06.25 09:57:26

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.25 23:37:54

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梁慧律师
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既然是自己想离职，只要能结清工资，自己离职就可以，没有什么赔偿，如果公司不结清工资的话可以申请劳动仲裁主张。

2023.06.25 15:39:34

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刘斌律师
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你好！
如果签的是三个月的正式合同,公司同意离职,则可以离职

2023.06.25 18:53:08

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王观涛律师
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你好，你可以书面的形式申请离职。

2023.06.29 10:52:11

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朱丽珍律师
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可以主动提出离职申请

2023.06.25 09:14:40

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当事人劳动合同能签三个月，用人单位与员工协商一致即可。根据合同期限劳动合同可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.24 21:30:30

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劳动合同可以签几个月。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.06.24 21:30:33

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你可以申请仲裁维权

2023.06.24 21:31:04

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潘华越律师
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你好，要提前一个月申请离职就可以了

2023.06.25 11:07:49

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