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当月休了半个月产假结束出勤十五天可以扣基本工资跟岗位工资么
更新时间：2024-01-16 09:39:03
问题描述：
当月休了半个月产假结束出勤十五天可以扣基本工资跟岗位工资么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通
138-6285-5569
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根据你的陈述，一般不能
2024.01.16 09:39:03
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依据你们单位规定处理
2024.01.15 19:33:25
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休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有效益工资。
法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》(中华人民
共和
国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2024.01.15 19:33:45
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劳动纠纷律师团队
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具体需要看每个公司的规定，请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。一般来说，请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2024.01.15 19:34:15
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