现在的本地分公司解除，需要安排到外地城市分公司，我不想去，有赔偿吗

更新时间：2024-01-17 22:01:13

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王友华律师
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你好，如果合同约定了具体工作地点，那就可以离职，也可以要经济补偿。如果还有其他问题，欢迎电话咨询。

2024.01.15 20:27:33

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湖南二十一世纪律师
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可以拒绝调岗如果辞退如果辞退可以要求赔偿ws

2024.01.15 18:51:27

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肖国九律师
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你好，不是你本人原因离职，可以要求经济补偿金

2024.01.16 10:08:56

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余希律师
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这种可以拒绝调岗，要求经济补偿

2024.01.15 19:52:29

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陈平凡律师
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你好具体可以了解下详情情况

2024.01.16 09:12:18

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任旭峰律师
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你好你目前上班多久了呢？

2024.01.15 19:14:45

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刘德军律师
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有的，可以沟通，可以仲裁

2024.01.17 22:01:13

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公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。
用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。

2024.01.15 18:09:52

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单位违法解除劳动合同向当地的劳动行政部门投诉。劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2024.01.15 18:10:12

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如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024.01.15 18:10:40

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孟炤辰律师
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这个劳动地点变更了，当然应该给补偿。z

2024.01.15 18:39:43

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湖南江海洋律师
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当时劳动合同怎么签的，工资是是否有发放？

2024.01.16 11:19:09

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